为建强专业化社区治理队伍，破解基层治理人才瓶颈，梨树县创新推出社区治理专干培育“三化赋能”工作法，通过系统化、数字化、品牌化协同发力，推动专干能力与治理效能双向提升。

　　系统化培育机制筑基。创新制定《“三训三练三提升”实施方案》，精准聚焦45名社区专干能力需求，构建“理论实训+实践淬炼+实战演练”三维培育模式。围绕政策落实、矛盾调解、服务创新等实战场景设计递进式课程，从理论夯实到实践操作再到实战检验，层层递进提升专干综合素养，为基层治理注入鲜活动能。

　　数字化成果转化提质。依托“梨树党建”公众号、抖音号打造“社区专干先锋号”专栏，已连载7期基层工作纪实。通过线上平台晾晒工作成效、推广治理经验，将专干培育过程中的好做法、好经验转化为服务群众、赋能社区的具体行动，让人才培育成果看得见、用得上。

　　品牌化样板打造增效。以专业化队伍建设为抓手，以治理效能提升为目标，全力打造基层治理现代化“梨树样板”。通过“三化赋能”实现人才培育与治理实践的深度融合，形成“培育强队伍、队伍促治理”的良性循环，为基层治理体系和治理能力现代化提供可复制、可推广的经验借鉴。

　　社区治理专干培育“三化赋能”工作法，不仅实现了专干队伍能力的全面提升，更推动了基层治理从“被动应对”向“主动服务”转变。未来，梨树县将持续优化“三化”路径，让社区治理专干成为服务群众的“贴心人”、基层治理的“主力军”，不断擦亮基层治理“梨树样板”品牌，为构建共建共治共享的社区治理新格局提供坚实人才支撑。