近年来，梨树县深化人才发展体制改革，强化人才发展服务保障，加大人才培养引进力度，以“人才活力”激荡发展“一池春水”。

　　拓宽“引才通道”，做大人才“蓄水池”。紧扣产业发展脉搏，精准围绕重点领域人才需求，2016年以来，先后组织开展8批次急需紧缺人才引进工作，累计引进本科及以上学历专业人才300余人（其中具有硕士研究生学历学位人员占比62.2%），覆盖农业、工业、教育、医疗、经济、管理等多个领域。利用“进校园”公开招聘教师、大学生乡村医生招聘、特岗教师招聘、事业单位公开招聘、“三支一扶”招募等方式接收免费师范生18人，“三支一扶”完成招聘3人，事业单位公开招聘笔试成绩已正式公布，共有4436人报名缴费、2996人实际参加笔试，目前已完成112人资格复审工作。

　　搭建“育才阶梯”，锻造实战“生力军”。聚焦人才能力短板，靶向制定调研问卷，从基本信息、能力短板自评、培训内容需求、授课形式四个维度设置12个问题，回收有效问卷210份。结合人才实际需求，增设公文写作、专业实操、沟通协调等6门培训课程，优化情景模拟、实地观摩等授课方式，全面提升培训精准度、针对性和实效性。同时，精心选派20名驻中国农大试验站硕博生到村担任“科技村官”现场解决农民问题，不断增强年轻人才联系群众、服务基层和处理复杂问题的能力。

　　搭建“育才阶梯”，锻造实战“生力军”。整合中国农大驻梨硕博人才及县域急需紧缺农业硕士，组建“硕博强农联盟”开展新型职业农民培训，开发课程20余门、举办培训班27场，培训5200余人次，推动人才造福乡村、乡村造就人才，为梨树发展助力，推动梨树高质量发展。积极拓宽“人才编制池”内人员晋升渠道，先后提拔多名池内优秀人才到发改、招商、农业科研领域任职副局级领导干部，进一步促进了优秀人才发挥专业优势，先后有两批次共20余名引进人才到“人才编制池”任职，17名优秀引进人才从“人才编制池”提拔至副科级领导岗位。

　　厚植“留才沃土”，营造暖心“生态圈”。坚持打造人才安居乐业的生活环境，为人才推出“拎包入住”30余套公寓，同步实施租金优惠、物业补贴等政策，年内入住率达98%，满意度达100%。聚焦人才成长全周期，起草发布《关于开展梨树县“优才十月”人才主题系列活动的实施方案和活动责任分工表》，以月为单位设计人才体检月、人才健康月、人才安居月，传递县委对人才的重视和关爱；组织开展人才观影月、人才运动月、人才鹊桥月，为人才搭建轻松社交场景，营造尊才爱才的浓厚氛围。同时，将县委人才工作领导小组成员单位工作落实情况纳入年底高质量发展政绩考核，细化指标、明确分工、压实责任，将人才评优比例提高至30%，确保人才政策落地、任务落实。