近年来，梨树县始终把干部监督工作放在管党治党的突出位置，以深化政治监督、抓实日常监管、凝聚监督合力三项为抓手，持续健全监督制度体系、提升监督治理效能，全力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为全县经济社会高质量发展筑牢坚实组织支撑。

　　深化政治监督校准，筑牢思想“定盘星”。建立“一表一账”机制，精准描摹干部画像。整合巡视巡察反馈、调研督导发现、信访举报核查、日常监督掌握、职能部门抄送等各类信息渠道，建立完善问题干部与干部问题双清单台账，全面摸清干部在政治品德、履职能力、工作作风、廉洁自律等方面的真实表现。抓实“首课主课”教育，夯实政治思想根基。把习近平新时代中国特色社会主义思想、全面从严治党、作风建设等内容纳入干部教育培训的首课、主课和必修课范畴，切实增强干部的政治素养和纪律规矩意识。今年以来，累计举办各类专题培训班3期，培训干部近850人次。做实“教育提醒”工作，涵养清正政治风气。由县委组织部部长及相关单位主要负责同志牵头负责，统筹开展专项教育提醒行动，按照干部管理权限，对全县71家单位的137名重点风险干部开展警示教育和谈心谈话提醒，引导广大干部时刻保持知敬畏、存戒惧、守底线的思想自觉和行动自觉。

　　抓实日常监督管理，拉紧纪律“警戒线”。完善制度体系，压实监督责任。建立县委组织部科室包保责任制，严格落实划片包干、责任到人的工作机制，实现对全县24个乡镇（街道）和54家县直单位（部门）监督联系的全域覆盖。综合运用日常走访调研、干部考察考核、任前公示反馈、年度综合考评、实地座谈交流等多种方式，切实做到监督不留死角、管理不存盲区。紧盯关键环节，规范监督流程。统筹用好“12380”干部监督举报平台，健全完善举报受理登记、拟办审批、组织核查、审核办结的全流程工作机制，针对选人用人、干部履职作风等领域的问题线索，建立信息互通共享和联合调查核实机制，第一时间联合相关部门开展调查核实工作。2025年全年共受理各类信访举报25件。落实能上能下，激励担当作为。始终坚持“惩前毖后、治病救人”的方针，建立健全受处理处分干部教育管理帮扶机制，制定专项实施办法并开展常态化回访教育，既彰显监督执纪的刚性力度，又传递组织关怀的暖心温度，帮助受处理干部放下包袱、重整行装再出发，真正实现“下的干部”心服口服、下而有为。

　　凝聚多方协同合力，织密立体“监督网”。畅通信息互通，凝聚监督合力。整合纪检监察、信访、公安、网信、城市社区等多方监督力量，定期组织召开干部监督联席会议，常态化通报、交换各类问题线索，有效打破信息壁垒，构建起互联互通、协同高效的监督信息共享体系。严把“凡提四必”关口，强化任前审查。严格审核拟提拔干部的任职资格条件，重点核查干部“三龄两历一身份”等关键信息，对存在问题线索未查清或尚在处分影响期内的干部，一律不予提拔、进一步使用或晋升职级。深化多方联动，抓实全程监督。县委组织部与县直各部门、各镇（街道）联动，把监督工作融入干部日常管理全过程，结合领导班子调研、干部考察等工作广泛听取各方意见。严格落实任前廉政谈话和日常提醒谈话制度，发现领导干部存在苗头性、倾向性问题时，由县委领导或组织部门、纪委监委负责同志及时进行谈话提醒，切实防止小问题演变成大错误、小隐患酿成大风险。