近年来，梨树县始终将人才工作置于发展战略的核心位置，坚持党管人才原则，强化政策牵引、深挖本土资源、贯通育用链条、优化服务生态等一系列创新举措，畅通人才“引育用留”路径，为县域高质量发展筑牢人才支撑。

　　畅通渠道引才聚才，打造县域人才“高地”。深挖资源聚才。聚焦农技人才队伍建设关键环节，扎实推进农业人才资源系统化储备工作，严格按照专业方向、业务领域进行精准梳理归类，高标准建成农业农村系统正高级职称人才信息数据库，目前已精准收录42名农业领域资深专家。靶向精准引才。围绕“4+1”全产业链及重点领域人才需求，以服务县域发展大局、回应群众急难愁盼为出发点，有序推进多批次人才引进工作，填补人才缺口，为人才队伍蓄满“源头活水”。目前，共引进各类专业性人才200余名，为全县各项事业发展注入了新活力。柔性引智破题。按照“不求所有、但求所用”原则，创新高端柔性引才“梨树模式”，打破户籍、地域等壁垒，柔性引进中科院专家学者、中国农业大学教授等“候鸟型专家”，为梨树发展贡献人才力量。累计柔性引进张福锁、王红清、刘炳福等院士教授和硕士博士生60余名。

　　贯通人才育用链条，搭建交流赋能“平台”。常态培训固本。将学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的重要思想作为首要政治任务，纳入县委党校主体班次，举办引进人才党性教育培训班，推动政策落地见效。协作平台赋能。累计在梨树青年人才会客厅场地开展跨领域研讨、专家辅导、课程打磨、成果交流会等学术交流活动超30场，吸引80余名专业人才参与，促成与中国农业大学、金华市农科院等12家单位深度合作，开展项目申报专题会8场、跨部门对接会10场、在研项目季度评估会12场，累计使用频次超100次。定向培养储源。鼓励引导人才向基层流动，选派优秀青年干部到乡镇任职、优秀教师下乡支教、骨干医生下乡支医、农技能手下乡支农，推动人才造福乡村、乡村造就人才。

　　深耕人才生态升级，营造人才发展“暖巢”。做强政治激励。积极拓宽“人才编制池”内人员晋升渠道，先后提拔多名池内优秀人才到发改、招商、农业科研领域任职副局级领导干部，进一步促进了优秀人才发挥专业优势，拓宽了优秀人才晋升渠道。做实推荐工作。持续健全人才考核评价机制，采取召开民主测评、个别谈话、实地考察等形式，综合全面了解人才工作情况，切实将人才“画像”画准画实。去年以来，共对县域96名硕士人才进行了专项年度考核，对四平市第8批下派乡镇（村）基层服务33名人才进行了期满考核。做优服务保障。创新开展“优才十月”人才主题系列活动，以月为单位，设计人才健康月、人才鹊桥月、人才安居月等10个主题活动，通过精准化服务，全要素保障人才事业发展、生活安居和情感归属，全方位创优人才发展“大生态”。同时，为3名符合条件的硕士人才发放购房补贴36万元，进一步激励人才安居梨树、服务梨树、振兴梨树。