梨树县深入贯彻落实《干部教育培训工作条例》，聚焦“选育管用”全过程，建强干部教育培训师资库，着力破解师资力量不足、质量不优、学用不紧等问题，用心打造一支政治素质过硬、实践经验丰富、理论水平较高的教师队伍，为干部教育培训赋能添智。

　　广纳贤才建智库，严选优聘强师资。始终将政治标准放在首位，以“德才兼备”为原则，突出理论功底、专业知识和实践经验，持续吸纳党政领导、行业专家、先进典型、乡土能手等优质力量择优入库，持续为干部教育培训注入优质师资力量。目前，入库师资226名，其中县级111名、市级85名、省级30名。同时，严格规范选聘程序，紧贴干部教育和县域发展需求，通过“单位推荐+个人自荐+学员举荐+县级引荐”征集人选。由县委组织部牵头，常态化开展部门联审，严格政治素养与资格条件考核，为全县干部教育培训高质量发展提供支撑。

　　科学精准育强师，固本强基练硬功。把师资能力提升摆在突出位置，每周二定为县委党校“学习日”，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要讲话重要指示精神以及中央、省、市、县委要求学习的相关内容和热点问题进行集体学习，并在学习后进行讨论，常态化检验学习效果，夯实理论功底。坚持常态化培训，选派百余人次赴中央党校、省委党校、省市社院参加师资培训，组织全体教师参加全国党校系统线上专题培训，定期开展原著研读、磨课评课。近年来，组织“周学习日”82次、域外培训35期、网络培训37期，参与学习共计1000余人次，全面提升课堂教学质量与师资授课水平。

　　从严从实抓管理，高效运行促规范。县委党校压实校内管理链条，建立常务副校长牵头抓总、教学副校长分工分管、组教科统筹调度、教研室具体落实的工作机制，常态化开展办学自查自纠，进一步激活教师授课内生动力。严格落实县委党校教师“师带徒”制度，强化对青年新教师全过程管理，压实导师传帮带责任，常态化跟踪新教师备课试讲、课堂授课、课题研究等成长情况，定期开展成效研判，及时纠偏教学短板。同时，健全成效考评机制，将带教质量纳入导师工作考核，全程跟踪青年教师成长实效，以管促效、以老带新，推动青年教师专业能力快速提升。

　　搭台压担促实用，激发动力强赋能。紧扣基层学用破题，围绕抓党建促乡村振兴、党建引领基层治理等主题，激励教师开发精品课程，打造理论政策（88节）、乡镇实践（24节）、现代农业（20节）、红色党史（15节）四大课程库，通过骨干教师巡回授课、“土专家”田间讲学等四种模式，让教师常态化深入基层授课，推动优质教学资源直达一线。结合“送教下基层”“党课开讲啦”等活动，进一步用好现场教学矩阵建设，打造卢伟农机合作社、凤凰山农机合作社、黑土地干部学院、富强街道幸福社区、睿鹏红色文化博物馆等10处现场教学基地，安排教师现场教学授课，打造立得住、叫得响、用得好的现场教学精品课程。