近年来，梨树县始终锚定“人才强县”战略目标，紧扣现代农业、项目建设等重点产业发展需求，在“引才、育才、用才、留才”上精准发力，不断健全人才工作体系，让各类人才在梨树安心安身安业，为县域经济社会高质量发展注入强劲动能。

　　精准引才，补缺聚智。坚持“需求导向、精准对接”原则，多渠道拓宽引才路径，推动人才集聚实现“量质齐升”。引才以来，全县共组织开展8批次急需紧缺人才引进专项工作，累计引进本科及以上学历专业人才300余人，其中具有硕士研究生学历学位人员占比达62.2%，人才覆盖农业、工业、教育、医疗、经济、管理等多个重点领域，填补了县域重点行业的人才缺口，为产业链升级、乡村振兴等重大战略部署提供了中坚力量。

　　系统育才，固本强基。围绕“育强本土人才、提升现有人才”思路，创新采取“调研+培训+实践”的模式开展域外研学，组织近年来引进的优秀硕博人才实地走访县域内经济园区、产业项目、重点乡镇，帮助青年人才开拓视野、增长技能，不断提升综合能力。同时，精心选派20名驻中国农大试验站硕博生到村担任“科技村官”现场解决农民问题，不断增强年轻人才联系群众、服务基层和处理复杂问题的能力。

　　高效用才，赋能发展。坚持“人岗相适、人尽其才”，把人才放到最合适的岗位上。积极拓宽“人才编制池”内人员晋升渠道，促进优秀人才在岗位上发挥专业优势。目前，已有19名人才提拔至副科级岗位、30余名人才提拔至股级岗位、3名人才被聘任副高职称。同时，鼓励引导人才向基层流动，选派优秀青年干部到乡镇任职、优秀教师下乡支教、骨干医生下乡支医、农技能手下乡支农，推动人才造福乡村、乡村造就人才，为推动梨树高质量发展提供动力。

　　用心留才，厚植沃土。留才先留心，梨树县从政策保障、平台赋能、人文关怀等多方面入手，着力打造“近悦远来”的人才生态。在政策保障上，为引进人才提供保障性租赁住房30余套，同步实施租金优惠、物业补贴等政策，年内入住率达98%，满意度达100%。在平台赋能上，高标准打造“梨树县青年人才会客厅”，依托阵地常态化开展跨领域研讨、专家辅导、成果交流会等活动。在人文关怀上，创新开展“优才十月”系列活动，以月为单位设立人才体检月、人才健康月、人才鹊桥月等活动，进一步传递对人才的重视和关爱，增强梨树尊才爱才的浓厚氛围。